（中國慶華新疆消息 張振榮）為不斷提升干部職工履職盡責(zé)能力及團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)全員綜合素質(zhì)，激發(fā)新狀態(tài)，展現(xiàn)新作為，12月13日至15日，伊犁慶華能源開發(fā)有限公司按照集團(tuán)公司年終考評(píng)總體要求，并結(jié)合《關(guān)于做好伊犁慶華能源開發(fā)有限公司2023年度年終考核及先進(jìn)評(píng)選的通知》要求開展了2023年度年終考評(píng)工作，由6名礦領(lǐng)導(dǎo)組成的考評(píng)組對(duì)公司25名中層管理干部、19名專業(yè)技術(shù)人員及232名基層員工進(jìn)行考評(píng)。

本次考評(píng)以“公平、公正、公開”為原則，共分為三個(gè)階段進(jìn)行。第一階段為基層員工互評(píng)。第二階段為專業(yè)技術(shù)人員總結(jié)匯報(bào)工作成績和履職盡責(zé)情況，考評(píng)組根據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和專業(yè)知識(shí)掌握情況進(jìn)行現(xiàn)場打分。第三階段由中層管理干部進(jìn)行述職，總結(jié)一年以來的學(xué)習(xí)情況、本職工作完成情況、管理情況、工作亮點(diǎn)等內(nèi)容，考評(píng)組從綜合素養(yǎng)、工作業(yè)績、專業(yè)能力等方面對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場綜合測評(píng)。公司工會(huì)主席趙詠梅及委員丁雪萍對(duì)考評(píng)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

考評(píng)結(jié)束后，公司對(duì)考評(píng)成績進(jìn)行了為期3天時(shí)間的公布。

針對(duì)此次考評(píng)，礦長楊林山指出，2023年對(duì)于公司來說是極不平凡的一年。一年來，公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，這歸功于全體干部職工的盡職盡責(zé)、迎難而上、同心協(xié)力，而進(jìn)行考評(píng)工作為的就是對(duì)大家一年以來的工作成績進(jìn)行公正、客觀、全面的評(píng)價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供重要依據(jù)，這也是公司選拔干部和任用專業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)，希望大家能夠正確、理性地看待此次考評(píng)工作。

對(duì)于2024年的工作重點(diǎn)，楊林山指出，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”精神，主動(dòng)謀劃工作，將一體化、精細(xì)化管理落到實(shí)處，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；技術(shù)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，努力提升專業(yè)水平。公司各部門要以“比業(yè)務(wù)、強(qiáng)團(tuán)隊(duì)、爭優(yōu)異”為目標(biāo)，將業(yè)務(wù)考核與獎(jiǎng)懲措施掛鉤，以此促進(jìn)干部職工相互切磋學(xué)習(xí)、共同成長，進(jìn)而充實(shí)公司后備人才。全體干部職工在工作中要將理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提升自身綜合素養(yǎng)，全力以赴抓好安全生產(chǎn)工作，以更飽滿的熱情、更昂揚(yáng)的斗志奮力開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面，切實(shí)為公司營造積極向上的發(fā)展氛圍，打造安全穩(wěn)定的發(fā)展新態(tài)勢。